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Cette semaine j'ai eu une expérience extrêmement humiliante comme non-voyant. Je cherche du boulot (dévloppeur backend #PHP et #DotNet/#CSharp), et une société m'a contacté ici à Strasbourg. La personne RH était bienveillante, l'entretien s'est bien passé, puis on m'a fait venir chez eux pour discuter avec leur engineering manager.
J'ai prévenu dès la première conversation que j'étais complètement non-voyant, c'est-à-dire aveugle. Oké, m'a-t-on dit, pas d'soucis, si tu passes notre test, tu peux bien travailler chez nous.
Ils m'ont donné un test, une petite API à faire chez moi ce que j'ai fait dès le début (fichier Docker compose, base de données, tout le tralala avec les tests). Ils m'ont dit que tiens, ton test est super bon, « même j'ai pas pensé aux tests que tu as fait », m'a dit le lead dev.
C'était la fin décembre, et avant les vacances on m'a rassuré que tout va bien, que le test est bon, et même on m'a nommé le montant approximatif du salaire.
Quand je suis venu pour débriffer le test, on m'a laissé comprendre qu'en fait c'est l'entretien final. Bien sûr que je ne faisais rien pendant ce mois de janvier, croyant naïvement que le boulot était dans ma poche.
Quand j'ai commencé à parler avec le CTO, il m'a soudainement dit que, premièrement, il n'est pas possible de choisir le système d'exploitation et on est tous sur des Mac, même les sales et customer support. Oké, ai-je pensé, on va s'débrouiller (malgré le fait que j'en ai beaucoup parlé avant). Puis il m'a sorti le suivant : « Tu sais, il faut que tous nos développeurs voient des maquettes que les PM dessinent, et on les discute aux sessions de grooming ». Attends attends, lui ai-je dit, mais je suis backend, quel est le rapport entre moi et le fameux pixel perfect design ? «Mais ouais, tu sais, ici tout le monde fait comme ça, tu sais, faut voir des maquettes, gna gna gna ». Et en plus, m'a-t-il dit, les gens customer support travaillent qu'avec des vidéos. « Quoi ?! » — j'ai déjà compris qu'on ne voulait pas de moi, mais quand même. donc, ai-je demandé, c'est si difficile de copier-coller le texte d'erreur que le backend leur montre ? C'est si difficile de décrire un ticket normal en texte, comme tout le monde le fait ? « Mais tu sais, ils sont comme ça, les vidéos c'est plus rapide, plus facile, gna gna gna, patati-patata ».
Et bien sûr, on m'a appelé pour dire qu'on veut pas de moi.
Je suis vraiment choqué par cette attitude et si je savais quoi faire, je voudrais agir. #Accessibilité #NonVoyants #Aveugles #Discrimination
J'ai prévenu dès la première conversation que j'étais complètement non-voyant, c'est-à-dire aveugle. Oké, m'a-t-on dit, pas d'soucis, si tu passes notre test, tu peux bien travailler chez nous.
Ils m'ont donné un test, une petite API à faire chez moi ce que j'ai fait dès le début (fichier Docker compose, base de données, tout le tralala avec les tests). Ils m'ont dit que tiens, ton test est super bon, « même j'ai pas pensé aux tests que tu as fait », m'a dit le lead dev.
C'était la fin décembre, et avant les vacances on m'a rassuré que tout va bien, que le test est bon, et même on m'a nommé le montant approximatif du salaire.
Quand je suis venu pour débriffer le test, on m'a laissé comprendre qu'en fait c'est l'entretien final. Bien sûr que je ne faisais rien pendant ce mois de janvier, croyant naïvement que le boulot était dans ma poche.
Quand j'ai commencé à parler avec le CTO, il m'a soudainement dit que, premièrement, il n'est pas possible de choisir le système d'exploitation et on est tous sur des Mac, même les sales et customer support. Oké, ai-je pensé, on va s'débrouiller (malgré le fait que j'en ai beaucoup parlé avant). Puis il m'a sorti le suivant : « Tu sais, il faut que tous nos développeurs voient des maquettes que les PM dessinent, et on les discute aux sessions de grooming ». Attends attends, lui ai-je dit, mais je suis backend, quel est le rapport entre moi et le fameux pixel perfect design ? «Mais ouais, tu sais, ici tout le monde fait comme ça, tu sais, faut voir des maquettes, gna gna gna ». Et en plus, m'a-t-il dit, les gens customer support travaillent qu'avec des vidéos. « Quoi ?! » — j'ai déjà compris qu'on ne voulait pas de moi, mais quand même. donc, ai-je demandé, c'est si difficile de copier-coller le texte d'erreur que le backend leur montre ? C'est si difficile de décrire un ticket normal en texte, comme tout le monde le fait ? « Mais tu sais, ils sont comme ça, les vidéos c'est plus rapide, plus facile, gna gna gna, patati-patata ».
Et bien sûr, on m'a appelé pour dire qu'on veut pas de moi.
Je suis vraiment choqué par cette attitude et si je savais quoi faire, je voudrais agir. #Accessibilité #NonVoyants #Aveugles #Discrimination
Florck
in reply to André Polykanine • • •C'est scandaleux. Syndicat, assos peuvent t'aider à mettre en place quelque chose je pense.
#PHP #DotNet #CSharp #Accessibilité #NonVoyants #Aveugles #Discrimination
Agnès H.
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André Polykanine
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Zeph
in reply to André Polykanine • • •Il est possible de saisir la défenseuse des droits (par formulaire, en rencontrant un délégué local, par téléphone...)
defenseurdesdroits.fr/demander…
j'ai déjà fait appel à leurs équipes, si jamais y'a des questions ou si jamais je peux aider sur leur faire appel
Demander de l'aide au Défenseur des droits | Défenseur des Droits
Défenseur des DroitsAndré Polykanine
in reply to Zeph • • •Zeph
in reply to André Polykanine • • •n1k0
in reply to André Polykanine • • •Sensitive content
André Polykanine
in reply to n1k0 • • •Sensitive content
n1k0
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@st3rk j'y connais pas grand chose mais j'imagine qu'il existe des assos qui prennent en charge les frais de justice ou une partie ? et après indemnités éventuelles
ça répond pas a l'urgence immédiate j'en conviens
Zii0
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André Polykanine
in reply to Zii0 • • •Sensitive content
marc
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Je n'ai pas assez de charge d'activité dans mon entreprise pour embaucher, c'est plutôt morose.
André Polykanine
in reply to marc • • •Sensitive content
marc
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Je ne promets rien mais je pense sincèrement que ton profile mérite d'être pris en considération comme tout autre développeur.
p4bl0p3rn0t
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Niles
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Je ne sais pas du tout comment réagir, alors je fais suivre en espérant que cela atteigne quelqu'un qui sache quoi faire.
Frédéric Urbain
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André Polykanine
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Queer Naèl - (Lisoo)
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Des raclures, désolae pour toi.
Comme disent les autres : syndicats (Solidaires informatique) et Défenseur des droits (qui leur tapera sur les doigts voire collera une amende via la justice, mais pour toi ça ne changera pas grand chose là, sauf si travailler avec eux te tient suffisamment à coeur pour utiliser la médiation)
Courage !
André Polykanine
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André Polykanine
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André Polykanine
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Jé
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André Polykanine
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Romain C.
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Bonjour André. Je suis vraiment désolé pour toi pour cette discrimination.
Nous cherchons actuellement un développeur backend PHP senior. Le télétravail est possible, avec normalement 2 jours par mois au bureau (paris ou bordeaux)
Je ne sais pas dans quel coin tu es, et je ne sais pas s'il est possible dans ton cas d'être en télétravail complet ou presque en limitant encore plus les jours de présence au bureau dû à ton handicap
André Polykanine
in reply to Romain C. • • •Sensitive content
PetitPas
in reply to André Polykanine • • •kolo
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Cela décri à minima une boite toxique qui à des process questionnables et un manque claire d'humanité chez la direction, ça n'augure rien de bon.
Tu n'es peut être pas le premier ni le dernier à être traité ainsi, j'ai le candide espoire que faire valoir tes droits évitera que cela se reproduise...
Tu as surement vers chez toi des points d'accès aux droits, ce sont des structures dont la mission est de conseiller et de rendre accessible la justice, sans frais. tu trouveras la liste sur le site du gouvernement : demarchesadministratives.fr/po… n'hesites pas si le site n'est pas très accessible.
Bon courage
Pad - point-justice Bas-Rhin (67), Grand-Est
DemarchesAdministratives.frAndré Polykanine
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