A una empresa se le pone en las narices que para que su plantilla pueda disfrutar del permiso por hospitalización tienen que probar que conviven con sus familiares.
Una chorrada como una catedral, porque a ver qué tiene que ver qué vivas con tus padres para estar a su lado durante un ingreso hospitalario.
Pues está barbaridad se aplica durante meses, denegando permisos. Y tiene que llegar a los tribunales. Con la pérdida de recursos y de tiempo que esto supone. Y, mientras tanto, a saber cuántos trabajadores se han quedado sin su permiso.
¿Y qué consecuencias tiene la empresa? Ninguna. Cero. Ahora aplica el derecho correctamente y ya. Igual algún trabajador reclama a título individual una indemnización por esos días, pero no nos engañemos, esto no suele pasar. La empresa ha ganado durante este tiempo todos los permisos que se ha evitado dar. El abogado/a lo tendrá en plantilla. La plantilla, sin embargo, tiene que depender de que haya un sindicato fuerte en la empresa y con capacidad económica de sufragar el litigio.
Esa es la realidad a día de hoy. Muchas, por no decir todas las empresas, provocan conflictos absurdos porque pueden. Porque no tiene consecuencias. Porque, en cualquier caso, ganan tiempo y en muchas ocasiones dinero. Con una Justicia lenta en la que vemos que muchos juicios se van a uno o dos años, imaginad lo que supone esto.
Y nadie va a hacer nada para cambiarlo 🤦🏼♀️

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